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镇江新东方好老师离职 新东方优秀老师离职率高原因?

2021-06-17 14:21:53滑雪
新东方优秀老师离职率高原因?新东方优秀的老师不断离职的原因: 1、注定孤独 教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的’。 大多教培业的老师都是周一、周二休息,而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的
镇江新东方好老师离职 新东方优秀老师离职率高原因?

新东方优秀老师离职率高原因?

新东方优秀的老师不断离职的原因: 1、注定孤独 教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的’。 大多教培业的老师都是周一、周二休息,而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙,累得嗓子冒烟时,打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱,想想也是悲伤逆流成河啊... 2、按小时拿钱没有安全感 跟一个北京新东方老师聊天,我说,“你一年挣几十万,怎么还要离职?”,他说,“因为我现在能拿几十万,但是都是按小时赚到的,我的梦想是能够到40多岁的时候,不那么累也能够赚到这么多钱,所以我想选择转行或者创业”。 3、假期过高强度 教培行业老师平常都是比较轻松的,但到了周末和寒暑假就会特别累 ,一天需要上10个小时课,这10个小时跟其他行业不一样。 比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西,公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。 而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的,不能有一分钟走神情况出现,所以很多老师都会在假期累到去打点滴,经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。 4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低 对于应届生来说,教培行业老师的工资相对比较高,比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学,他们会觉得工作很不错,所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。 但是工作了一年,他们就会发现,“可能我再干5年,我顶多也就20K/月,而我的同学们工资可能会一直Double下去”。 所以,特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。